Wer bei ABO Energy arbeitet, ist begeistert von den Möglichkeiten erneuerbarer Energien. Unserer Überzeugung nach ist eine Net-Zero-Welt möglich. Einen Beitrag zum Klimaschutz zu leisten, motiviert und verbindet uns. Wir treiben unsere Mission mit technischer und kaufmännischer Kompetenz voran und bleiben dabei bodenständig, fair und zuverlässig. Wir halten Versprechen und wahren Transparenz in allen Geschäftsprozessen.

Ob auf Infomessen, in Pressemitteilungen oder im Intranet: Wir informieren umfassend über unsere Entscheidungen und deren Hintergründe, so dass alle Mitarbeitenden und Stakeholder die Möglichkeit haben, mit Bedacht Entscheidungen zu treffen. Zugleich vertrauen wir auf das Engagement und die Kompetenz unserer Mitarbeitenden und geben ihnen Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum. Nicht Hierarchien prägen die Arbeit, sondern Kompetenzen und der gemeinsame Wille, erfolgreich an der Energiewende mitzuwirken.

Wir verstehen uns als Gemeinschaft, in der jeder und jede Einzelne zählt. Hier muss sich niemand verstellen. Das herzliche Miteinander ist in den Fluren und Gemeinschaftsräumen zu spüren, in denen sich viele mittags zum Kochen und Essen treffen. Das freundschaftliche „du“, mit dem sich auch die studentische Aushilfe und die Geschäftsführerin anreden, ist Ausdruck der gemeinschaftlichen Kultur. Ehrlichkeit, respektvoller Umgang miteinander und Authentizität sind uns wichtig, auf Statussymbole verzichten wir gerne.

Es ist für uns selbstverständlich, einander zur Seite zu stehen, Wissen zu teilen und gemeinsam Lösungen zu finden. Deshalb organisieren wir auch die Arbeit gemeinschaftlich: Zentrale Arbeiten finden in interdisziplinär besetzten Projektgruppen statt. Hier bringen Mitarbeitende aus verschiedenen Abteilungen gleichberechtigt ihre Ideen ein. Zum Beispiel entscheiden Mitarbeitende aus Bereichen wie Projektentwicklung, Finanzierung, Umweltschutz, Bau und Elektro gemeinsam, wie sie Wasserstoff- und Hybridprojekte, Wind- und Solarparks am besten umsetzen.

Wir legen Wert darauf, die Stimmen unserer Mitarbeitenden zu hören und ernst zu nehmen. Jede Meinung, jede Idee und jedes Feedback sind wertvoll. Wir zeigen Wertschätzung durch Transparenz und Offenheit. Unsere Führungskräfte kommunizieren klar und ehrlich, teilen Unternehmensziele und Herausforderungen und schaffen ein Umfeld des Vertrauens. Wir würdigen und loben gute Leistungen, sei es von Einzelpersonen oder Gruppen. Bei uns werden Erfolge gemeinsam gefeiert – ob auf Festen oder anderen Veranstaltungen – und sichtbar gemacht.

Bei ABO Energy arbeiten Menschen mit unterschiedlichen kulturellen Hintergründen, Fähigkeiten und Weltanschauungen zusammen. Wir sind neugierig und aufgeschlossen für neue Sichtweisen. Wir betrachten die kulturelle Vielfalt und Internationalität der Belegschaft als Stärke und Bereicherung. Ein respektvolles Miteinander, das jede Art von Belästigung, Intoleranz und Diskriminierung ausschließt, ist für uns selbstverständlich. Das Wohlergehen der Mitarbeitenden ist die Grundlage für das Wohl unseres Unternehmens.

Unsere Branche unterliegt einem ständigen Wandel, und genauso dynamisch agiert auch unser Unternehmen. Deshalb arbeiten bei uns besonders viele Menschen mit ausgeprägter „Macher-Mentalität“ und agilem Mindset. Neue Technologien, neue Märkte, neue Länder: Wir antizipieren Trends und reagieren offen und flexibel auf neue Gegebenheiten wie veränderte Regularien. Das ermöglicht uns, die richtigen Entscheidungen zur richtigen Zeit zu treffen. Für technisch komplexe Herausforderungen finden wir kreative Lösungen.

Dazu gehört eine konstruktive Fehlerkultur: Fehler sind erlaubt und bringen uns weiter. Durch offene Kommunikation und konstruktives Feedback stellen wir sicher, dass Fehler frühzeitig angesprochen und analysiert werden. So lernen wir gemeinsam daraus und entwickeln unseren Erfahrungsschatz kontinuierlich weiter. Zugleich scheuen wir uns nicht davor, kalkulierte Risiken einzugehen und klug abzuwägen. Risiko gehört zu unserem Geschäft. Mutig und voller Optimismus nehmen wir die Herausforderungen der Zukunft an und sind bereit, neue Wege zu beschreiten.

Unsere Projekte sind kein Selbstzweck, sondern bewähren sich ökologisch wie ökonomisch. Solides Wirtschaften ist unerlässlich, um faire Gehälter zu zahlen, Dividenden auszuschütten, nachhaltig zu wachsen – und um die Energiewende voranzubringen. So schaffen wir einen Mehrwert für das Unternehmen, die Mitarbeitenden und die Gesellschaft. Deshalb stellen wir unsere Strategie, Geschäftsfelder und einzelne Projekte regelmäßig auf den Prüfstand.

Dank der kurzen Entscheidungswege sowie kompetenten, gut informierten Mitarbeitenden bringen wir Projekte schnell und pragmatisch zum Abschluss. Die Mitarbeitenden fühlen sich nicht nur für ihre jeweilige Aufgabe zuständig, sondern denken unternehmerisch und behalten das Wohl des Unternehmens im Auge. Es ist erwünscht, Vorschläge und Ideen zur Verbesserung der Arbeitsabläufe einzubringen und aktiv mitzugestalten. So verbessern wir ständig unsere Prozesse – unabhängig von Zuständigkeiten – und passen sie den wechselnden Anforderungen an.